职位描述：
职责描述：
- 依据公司业务/品牌发展重点制定相应的hr工作规划，整合hr及其它部门所有资源，为业务提供一体化解决方案，确保hr工作与业务需求的协同一致；
- 持续推动组织变革，策略性推进企业文化的落地实施，持续优化并提供反馈建议；
- 制定品牌人力需求规划，提供招募策略支持，制定人员保留的策略，持续做好人力盘点，并与品牌管理团队共识人才招募计划，追踪招募成效，确保满足各部门的人力需求；
- 推动并实施公司绩效管理流程，辅导人员经理绩效管理能力，确保组织绩效结果的提升，以达成公司战略目标；
- 有效管理人才培训需求，持续关注并管理职业发展与继任计划的落地实施，为人才评估和发展给予专业建议，为营运管理团队提供人才发展和领导力辅导；
- 主导人力成本的规划和管理（包括：c&b, col, g&a），整合coe专业意见，确保公司人力成本得到合理管控且支持业务发展；
- 主导员工满意度调研结果分析及行动方案推进，营造敬业乐业氛围；
- 维护政府相关职能部门关系，主导案件和危机处理，统筹协调各方关系，妥善处理劳动争议和人员问题，预防和控制风险，营造和谐用工氛围；
- 及时掌握餐厅劳动用工执行状况，有效追踪营运团队改善成效，确保餐厅人事操作合法合规；
- 主导hr政策、流程和方案的沟通宣导；
- 主管指派的其它工作或项目
任职要求：
教育程度：
大专及以上学历（外招需本科及以上学历），主修人力资源管理或心理学的优先
经验（其他资格）：
- 8年以上人力资源领域工作经验（有外资企业工作经验优先）
工作技能 / 培训：
- 熟悉国家和地方政府相关劳动法律法规；
- 较强的hr专业技能，熟悉hr各模块管理工作；
- 良好的学习能力，与时俱进；
- 良好的沟通表达能力和影响力；
- 较强的项目管理和资源整合能力；
- 较强的人员发展和辅导能力；
- 快速敏捷的应变和创新能力；
态度：
- 强烈的企图心；
- 热爱人力资源工作，诚信正直，责任心强；
- 较强的使命感；
- 抗压能力强；